1.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном дошкольном образовательном учреждении Итанцинскийдетский сад
«Березка» (далее МДОУ ИДС «Березка»)
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами РФ с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
Итанцинского детского сада «Березка» и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию благоприятных условий труда в соответствии с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
 работники Итанцинского детского сада «Березка», являющиеся членами общего
собрания трудового коллектива, в лице их представителя – далее председатель общего
собрания;
 работодатель в лице его представителя – заведующий.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
МДОУ ИДС «Березка»
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
заведующей до сведения работников в течение 5дней после его подписания.Председатель
общего собрания обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
МДОУ ИДС «Березка», расторжения трудового договора с заведующей.
1.7. При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании)МДОУ ИДС«Березка» коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МДОУ ИДС «Березка» коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации МДОУ ИДС«Березка» коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников МДОУ ИДС «Березка».
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует в течение 3-х лет. Переговоры по заключению нового коллективного договора
будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.
1.15. Стороны определяют следующие формы управления МДОУ ИДС «Березка»
непосредственно работниками и через общее собрание трудового коллектива
 учет мнения членов общего собрания трудового коллектива;
 консультации с заведующей по вопросам принятия локальных нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно

2

затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
 обсуждение вопросов с заведующей
о работе МДОУ ИДС «Березка», внесении
предложений по ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 другие формы.
2. Трудовой договор
Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым
законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными
нормативными актами Муниципального общеобразовательного учреждения Итанцинский
детский сад «Березка» и трудовыми договорами.
2.1. Стороны договорились о том, что:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
- трудовой договор, неоформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения к работе;
- прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Работодатель производит записи в трудовые книжки и (или) формирует в электронном
виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого
работника в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
2.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником
ознакомить его под роспись с уставом образовательного учреждения, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
2.3. Трудовой договор с работниками образовательного учреждения, как правило,
заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора
допускается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод
на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять
социально-экономические,
трудовые
права
работников,
гарантированные
законодательством, коллективным договором образовательного учреждения.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- указание места работы;

3

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений,
то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям
профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным
федеральным законом;
- условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается
от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный,
разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо
сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57
Трудового кодекса РФ, то это не является основанием для признания трудового договора
незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен
недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся
непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются
приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и
обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и
работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не
включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей
работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав
или исполнения этих обязанностей.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя

4

(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)
может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая
работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем, устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом
другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2.6. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ.
2.7. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя
должно происходить в строгом соответствии с законодательством.
2.8. Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем и его
представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективного договора.
2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд МДОУ ИДС «Березка».
3.2. Работодатель с учетом мнения членов общего собрания трудового коллектива
определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив развития МДОУ ИДС «Березка».
3.3. Работодатель обязуется:
Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников по специальности.
Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

5

В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или
квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка
квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и
средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на
прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую
местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах,
которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст.173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 – 176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
«Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений» и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
размер заработной платы со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять членов трудового коллектива в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца
до его начала. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности штатов, или список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 с.81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3.Стороны договорились, что:
4.3.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст.179 ТК РФ, имеют также лица:
-предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие вМДОУ ИДС
«Березка» свыше 10 лет.
- Одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет.
- Родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.

6

- Имеющие государственные награды в связи с педагогической деятельностью.
- Молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.3.3.При появлении новых рабочих мест в МДОУ ИДС «Березка», в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из МДОУ ИДС
«Березка»в связи с сокращением численности штата.
5. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.Рабочее время работников определяется «Правилами внутреннего трудового
распорядка МДОУ ИДС«Березка» (ст.91 ТК РФ), утверждённые работодателем с учетом
мнения общего собрания трудового коллектива, а также с условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом МДОУ ИДС«Березка»
В МДОУ ИДС«Березка»устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями: суббота и воскресенье.
5.2. Для работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала МДОУ ИДС«Березка» устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст.
91 ТК РФ).
5.3. Для воспитателей групп общеразвивающей направленности устанавливается
продолжительность рабочей недели 36 часов (ст. 333 ТК РФ).
5.4. Продолжительность
рабочего
дня педагогического и
обслуживающего
персонала определяется графиком их работы. Каждый работник знакомится с
графиком работы под роспись.
5.5. Работникам предоставляется 2 выходных дня – суббота и воскресенье, нерабочие
праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
5.6. В течение рабочего дня работникам МДОУ ИДС«Березка»предоставляется
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час , которые в рабочее
время не включаются (ст.108 ТК РФ).
5.7. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.8. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога.
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников МДОУ ИДС«Березка»к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных (ст.113 ТК РФ), с их письменного
согласия по письменному распоряжению руководителя.
Работа в выходной, нерабочий и праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
-сдельщикам-не менее чем по двойным сдельным расценкам;

7

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;
-работникам, получающим оклад(должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.(ст.153 ТК РФ).
5.10. В случаях, предусмотренных (ст.99 ТК РФ), работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.11. Привлечение работников МДОУ ИДС «Березка» к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом, «Правилами внутреннего трудового распорядка»,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя и с письменного согласия работника.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждённым заведующейМДОУИДС«Березка»с
учетом мнения общего собрания трудового коллектива не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
5.13. Размер отпусков для всех категорий работников МДОУ ИДС«Березка».
Основной оплачиваемый отпуск:
 воспитатель группы общеразвивающей направленности – 42 дня;
 младший обслуживающий и технический персонал – 28 дней;
 дополнительный отпуск 8 к.д- ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
5.14. Продление, перенесение разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных (ст.124-125 ТК РФ).
5.15. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.16. Оплата дополнительных отпусков производится из фонда оплаты труда.
Работодатель обязуется:
5.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставлять отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и
работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших, либо
вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;

8

 работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
 работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
 предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке
и на условиях, определяемым Учредителем и (или) Уставом МДОУ ИДС«Березка».
5.18. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников МДОУ ИДС«Березка»,графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные
дни
устанавливаются
«Правилами
внутреннего
трудового
распорядка».(Приложение №1)
5.19. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с детьми.
5.20. Работникам МДОУ ИДС«Березка»,прошедшим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха продолжительностью
два календарных дня.
5.21. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 5.20, предоставляются работникам
на основании их письменных заявлений и при предъявлении сертификата о прививке или
выписки о вакцинации с портала Госуслуг.
5.21.1. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд на основании его заявления, но не
позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в Сертификате о прививке или
выписке с Портала Госуслуг как день, в который проходила вакцинация.
5.21.2. Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются на основании его заявления по одному дню
после каждой вакцинации, не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в
сертификате о прививке или выписке с Портала Госуслуг как день, в который проходила
вакцинация».
5.22. Указанные дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года
после вакцинации».
5.23 Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни вакцинации и
предоставленные в связи с этим дни отдыха.
6.Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников МДОУ ИДС«Березка»осуществляется на основании
Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений Прибайкальского района» постановление
от
14.10.2015года № 1170 (Приложение №2)
6.2. Заработная плата, вознаграждение за труд зависит от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании
Положения об оплате труда, выплатах компенсационного и стимулирующего характера
работникам МДОУ ИДС«Березка»с учетом районного коэффициента и процентной
надбавки.
6.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
6.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МДОУ
ИДС«Березка»устанавливаются по каждой профессиональной квалификационной группе,

9

согласноПоложению,
утверждённому
работодателем.
Должностные
оклады
педагогических работников устанавливаются в зависимости от образования и стажа
педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации.
6.5. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная
плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в
денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются следующие периоды;
за первую половину месяца 15 числа текущего месяца(аванс) и за вторую половину
месяца 30 числа текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.6.Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда, и
включает в себя:
 базовые оклады (базовые должностные оклады) по ПКГ, либо оклады (должностные
оклады) с учётом повышающих коэффициентов к окладам;
 выплаты компенсационного характера;
 выплаты стимулирующего характера;
 другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, локальными
нормативными актами МДОУ ИДС«Березка».
6.7. Изменение оплаты труда и (или) размеров базовых (должностных окладов)
производится:
 при увеличении стажа педагогической работы, документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (базового оклада) заработной платы;
 при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории базовый оклад увеличивается на
повышающий коэффициент – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;.
6.8. При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки
заработной платы (базового, должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы производится исходя из размера (базового оклада). Учет повышающего
коэффициента
производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
6.9. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу, на начало
нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.10. Порядок комплектования МДОУИДС«Березка»определяется Учредителем в
соответствии с законодательством Российской Федерации, закрепляется в Уставе, и
является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в
которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.
Работодатель обязуется:
6.11. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренном (ст.412 ТК РФ), в размере
среднего заработка. (ст. 234
ТКРФ).
6.12. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, выплачивают
заработную плату в полном размере.

10

6.13. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несёт работодатель.
7. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются гарантии и
компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами /ст. 165 Трудового Кодекса Российской Федерации/.
7.2. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются
сохранение места работы /должности/ и среднего заработка.
7.3. Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального
образования независимо от их организационно- правовых форм по заочной и очно –
заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением заработной платы для:
- прохождения промежуточной аттестации на каждом последующем курсе;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов-2 месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц /ст. 173,174 Трудового Кодекса
Российской Федерации/.
7.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации /п. 1 части
первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ/ либо сокращением численности или штата
работников организации /п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ/ увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня
увольнения /с зачетом выходного пособия/ /ст. 178. Трудового Кодекса Российской
Федерации/.
7.5. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры
пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются
федеральными законами /ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации/.
7.6. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного
случая на производстве либо профессионального заболевания работнику /его семье/
возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья
дополнительные расходы на медицинскую реабилитацию /ст. 184 Трудового Кодекса
Российской Федерации/.
7.7. На время прохождения медицинского осмотра /обследования/ за работниками,
обязанными в соответствии с Трудовым кодексом проходить такой осмотр, сохраняется
средний заработок по месту работы /ст. 185 Трудового Кодекса Российской Федерации/.
7.8. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом
от работы за ним сохраняется место работы /должность/ и средняя заработная плата по
основному месту работы. Работникам,направляемым для повышения квалификации с
отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов

11

в порядке и размерах, котрые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки /ст. 187 Трудового Кодекса Российской Федерации/.
7.9. Обеспечивает бесплатным пользованием работников методической литературой в
образовательных целях.
7.10. Организует в МДОУ ИДС«Березка» места для приема пищи сотрудников.
8. Охрана труда и здоровья
5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя.
Работодатель обязуется создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из
оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести
к нанесению вреда здоровью работников;
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих
средств,
прошедших
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке,
в
соответствии
с
требованиями
охраны
труда
и
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими
средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за
счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических

12

освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в
области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках
исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской
Федерации о государственной тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения
государственной экспертизы условий труда;

13

- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для
принятия локальных нормативных актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства
работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления
отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание
для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
5.2. Совет коллектива обязуется:
5.2.1. Организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников МУ
Управления образования Прибайкальского района;
5.2.2. Осуществлять общественный контроль улучшения условий и проведения
мероприятий по охране труда работников учреждения в соответствии с законодательством.
5.3. В случае нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям
работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм
социально-бытового обслуживания, не обеспечения работника необходимыми средствами
индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности
(здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до устранения
выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с
представителями работников и официального предварительного письменного
уведомления руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий за
отказ от работы работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
В течение времени приостановки работы по указанной причине за работником
сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего
заработка.

14

5.4. Частью 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено сохранение за беременной
женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного
обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка
медицинской организации, подтверждающая состояние беременности.
5.5. Администрация, руководствуясь Федеральным законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного
страхования», организует персонифицированный учет и осуществляет
контроль за своевременным и обоснованным предоставлением в территориальные органы
Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах
9. Собрания трудового коллектива
Заведующая с учетом мнения общего собрания трудового коллектива рассматривает
следующие вопросы:
 привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
 создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193, 194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196
ТК РФ);
10. Обязательства общего собрания трудового коллектива
10.1.
Осуществлять
контроль за
соблюдением
работодателем
требований
законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, выполнением условий
коллективного договора и соглашений по охране труда.
10.2. Принимать участие в работе комиссий по охране труда, по расследованию
несчастных случаев на производстве, по специальной оценки условий труда, проверке
знаний работниками требований охраны труда.
10.3. Заключать с работодателем ежегодные соглашения по улучшению условий и охраны
труда.
10.4. Согласовывать инструкции по охране труда.
10.5. Участвовать в проведении дней охраны труда и других мероприятий по охране
труда.
10.6. Рассматривать на заседаниях общего собрания трудового коллектива состояние
охраны труда в учреждении (с приглашением и заслушиванием работодателя или его
представителей).
10.7. Выдавать работодателю предложения по улучшению условий и охраны труда, по
привлечению к дисциплинарной ответственности нарушителей требований охраны труда.
11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:

15

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в экономический отдел Прибайкальской
районной администрации.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений, отчитываются о результатах контроля на
Общем собрании трудового коллектива в конце учебного года
11.4. Рассматривают в 3–х дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
12. Общее собрание трудового коллектива
Общее собрание трудового коллективаобязуется:

контролировать обязательность заключения работодателем трудовых договоров с
молодыми работниками, не достигших совершеннолетия в соответствии со (ст. 173-177
ТК РФ);

не допускать установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не
достигших 18 лет, а также получивших среднее или высшее профессиональное
образование и впервые поступивших на работу по специальности (ст. 70 ТК РФ);

информировать молодых работников об их правах и гарантиях, предусмотренных
для них законодательством, другими нормативными актами, настоящим коллективным
договором;

проводить разъяснительную работу о задачах и деятельности общего собрания
трудового коллектива , ее роли в деле защиты трудовых и социально-экономических прав
работников.

практиковать поощрение молодежного
актива общего собрания трудового
коллектива, ведущего эффективную производственную и общественную деятельность.
13. Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка; (Приложение № 1)
2. Выписка из отраслевых норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты для работников. (Приложение № 2)
3. Список профессий и должностей, обязательный для прохождения периодических
медицинских осмотров; (Приложение № 3)
4. Перечень рабочих мест и профессий получающих доплату за работу во вредных и
тяжелых условиях труда; (Приложение № 4)
5. Список профессий и должностей на право получения ежегодного, дополнительного,
оплачиваемого отпуска работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда; (Приложение № 5)

16

Приложение № 1 к коллективному договору
Согласовано:
Председатель ТК
__________
«_____»___________20____ г

Утверждено:
Заведующая МДОУ ИДС «Березка»
________
Приказ №____ «_____» _____20____г

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ИТАНЦИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД «БЕРЕЗКА»

с. Итанца
2023 г.

17

I. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексам Российской
Федерации (далее-ТК РФ),Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря
2012г.N 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового
права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее- Правила)- локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяется к
работникам меры поощренияи взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда-обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии
с
ТК
РФ, и ными
федеральными
законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
Педагогический работник- работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования и/или профессиональными стандартами,
утвержденными Приказами Министерства труда и социальной защиты РФ.
Представитель работодателя- руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, уставом и локальными нормативными актами
образовательного учреждения;
Выборный орган первичной профсоюзной организации- представитель работников
образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник-физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с образовательным
учреждением;
работодатель- юридическое лицо,вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5.Правила утверждаются работодателем с учетом мнения общего собрания
трудового коллектива.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в организации.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

18

2.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательной
организации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или
Работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При приеме на работу педагогических работников уровень их образования и обучения,
требования к опыту работы, особые условия допуска к работе должны соответствовать
профессиональным стандартам для соответствующей должности.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о
приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
учредительными документами и иными локальными нормативными актами организации,
коллективным договором, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом
организации, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по
технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими нормативноправовыми актами образовательной организации.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
2.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу директор обязан вести трудовую
книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если
работа в этой организации является для работника основной (за исключением случаев,
если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.

19

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом
информация.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на
работу, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
Трудовые книжки работников хранятся в организации. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся в организации как документы строгой отчетности. Трудовая
книжка директора хранится в МУ Управление образования Прибайкальского района.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
администрация организации обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке формы Т-2.
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в отношении
него ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового
Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам
в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному

20

обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае,
если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившегосведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)
(84.1 ТК РФ).
Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный
кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг.
2.1.6. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательной организации, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.2. Перевод на другую работу.
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.2.2. При письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5ч.1 ст.77 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу
(ст.72.2 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую
имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья (ст.73 ТК РФ).
2.2.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3. Прекращение трудового договора.
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели

21

(ст.80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
2.3.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация должна расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
2.3.4. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
образовательной организации обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи ТК РФ и послуживший основанием прекращения трудового
договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также по заявлению
работника копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
2.3.5. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса.
2.3.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.
2.3.7. Увольнение руководителей выборных профсоюзных органов (их заместителей), не
освобожденных от основной работы по инициативе администрации в соответствии с п.2,
п.3, п.5 ст.81 Трудового кодекса допускается только с соблюдением порядка,
установленного ст.374, 376 Трудового кодекса РФ.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место,соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4.на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5.на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6.на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8.наведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.9. на защиту своих трудовых прав,свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

22

3.1.10. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право назабастовку, в порядке,установленномТК РФ, инымифедеральными законами;
3.1.11. на возмещение вреда, причиненного ему всвязи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, уст ановленном ТК
РФ, иными федеральными законами;
3.1.12. работник, имеющий группу инвалидности вправе отказаться от служебной
командировки или быть откомандированным с его письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ. При этом указанные работники должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку
3.1.13. на получение информации об условиях и охране труда от работодателя и
соответствующих государственных органов;
3.1.14. на внеочередной медосмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением места работы (должности)
и средней заработной платы (среднего заработка) на время прохождения указанного
медосмотра.
3.2. Работникобязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном иаккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию,топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10.уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11.выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.2.12.выполнять положение Кодекса этики и служебного поведения, положениео
нормах профессиональной этики педагогических работников.
3.2.13. предоставить работодателю листок нетрудоспособности или номер
электронного листка нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия листка
нетрудоспособности врачом для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений
для назначения пособия в ФСС (максимальный срок, в течение которого работник может
предоставить больничный лист и получить пособие, - 6 месяцев с даты, когда врачи
допустили сотрудника к работе после болезни или травмы (ч. 1ст. 12 Закона N 255-ФЗ));
3.2.14. предоставлять работодателю документы, необходимые для назначения и
выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком;

23

3.2.15. своевременно извещать работодателя об изменении сведений о себе не
позднее следующего дня после таких изменений. (п. 14 ст. 13 Закона N 255-ФЗ)
3.3.
Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1.
на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания,учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний,
обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процессав
учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации раз в три года, для чего работодатель создает
условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального
образования,а
также
в
образовательных
учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовкии повышения
квалификации);
3.3.4. на аттестацию, на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5.
на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину,
Режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся;
3.4.2.участвовать в деятельности педагогического и иных советовобразовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.3.обеспечивать охрану жизни
и здоровья,обучающихся
во
время
образовательного процесса;
3.4.4. взаимодействовать с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6.выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. назаключение, изменениеи расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3.
на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5.на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношенияк имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6.напривлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленномТК РФ;

24

3.5.8.
реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.5.9. контролировать безопасность работ с помощью оборудования для
дистанционной
видео
аудиозаписи
производственных
процессов
(и обеспечивать хранение полученной при помощи такого оборудования информации);
3.5.10. вести электронный документооборот в области охраны труда;
-предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ (а также к базам электронных документов) надзорным органам, которые наделены
полномочиями на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства
(то есть инспекциям по труду).
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми трудового права, коллективным договором, соглашениями локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4.обеспечивать безопасность и условия труда,соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5.выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором не реже двух раз в месяц:
-заработная плата за первую половину месяца– 15 числа
-заработная плата за вторую половину месяца– 30 числа
3.6.6.знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.7.недопускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний;
3.6.8. создавать условия для непрерывного повышения квалификацииработников;
3.6.9. приостановить работы в случае возникновения угрозы жизни и здоровью
работников и эксплуатацию зданий и оборудования - до устранения этой угрозы;
3.6.10. создать при приеме на работу инвалида (или при признании сотрудника
таковым) подходящих для него условий труда;
3.6.11. согласовать мероприятий по предотвращению травматизма с другим
работодателем при проведении работ на территории, подконтрольной последнему;
3.6.12. незамедлительно информировать работника об отнесении условий труда на
его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу условий труда;
3.6.13. учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к
возникновению микроповреждений (микротравм) работников;
3.6.14. отстранять от работы сотрудника, не применяющего выданные ему в
установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является
обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
3.6.15. Работодатель не имеет права направлять в командировки, привлекать к
сверхурочной, ночной работе и к работе в выходные и в праздники без письменного
согласия следующие категории работников: (ст. 96, 99, 259 ТК РФ).
-матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет,
-опекуны детей указанного возраста,

25

-родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом,
-работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до
достижения младшим из детей возраста 14 лет;
-направлять инвалидов в служебные командировки допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом
указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
Изменять по своему усмотрению расписание занятий;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения поручений,
не связанных с образовательным процессом
3.9.Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территорииучреждения запрещается:
-курить, распивать спиртные напитки,а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
-хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходным
днями. Для работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала МДОУ устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
4.1.3. Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала
рабочего времени. Оканчивается рабочий день воспитателей ДОУ в зависимости от
графика смен. В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в
сопровождении родителей.
4.1.4. Администрация имеет право поставить специалиста, воспитателя,
музыкального руководителя, на замену воспитателя на группу для работы с детьми в
случае производственной необходимости.
4.1.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст.106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
4.2.2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между

26

Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем
Работникам в соответствии со ст. 14 федерального закона от 19.02.1993г. № 4520-1 «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в количестве 8 календарных
дней.
Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляются
ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 42
календарных дня и 8 календарных дней.
4.2.3. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года
4.2.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.2.5. Работникам МДОУ Итанцинский детский сад «Березка», прошедшим
вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляются
оплачиваемые дни отдыха продолжительностью 2 календарных дня.
4.2.6. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.2.5, предоставляются
работникам на основании их письменных заявлений и при предъявлении сертификата о
прививке или выписки о вакцинации с портала Госуслуг.
4.2.7. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд на основании его заявления, но не
позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в Сертификате о прививке или
выписке с Портала Госуслуг как день, в который проходила вакцинация.
4.2.8. Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются на основании его заявления по одному дню
после каждой вакцинации, не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в
сертификате о прививке или выписке с Портала Госуслуг как день, в который проходила
вакцинация».
4.2.9 Указанные дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года
после вакцинации.
V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ ВРАБОТЕ
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения,добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявляет благодарность, почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
5.2.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам(ч. ст. 191 ТК
РФ).
VI. ТРУДОВАЯДИСЦИПЛИНА
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬЗАЕЕ НАРУШЕНИЕ

27

6.1.За
совершение
дисциплинарного
проступка,
тоесть,
неисполнение
илиненадлежащее исполнение работником поеговине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствиисо ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником безуважительных причинтрудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей(п.6ч.1ст.81
ТК РФ):
6.3.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником непредоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись втечение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт.
6.6. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательной функции по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным
поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение
общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм
морали явно не соответствующие социальному статусу педагога.
6.9. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (п.2
ст. 336 ТК РФ).
7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
7.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.

28

7.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Указанное
уведомление
предоставляется
федеральным
органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
7.4. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до
начала
указанного
периода
(дополнительное
страхование
работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7
Трудового кодекса РФ засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы
по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
7.5. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса. Федеральный

29

орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт,
обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о
дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных
в части первой ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, могут устанавливаться Правительством
Российской Федерации.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим детского
сада с учетом мнения трудового коллектива.
С принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники
и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных правовых актов РФ.
По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

30

Приложение № 2 к коллективному договору
Выписка из отраслевых норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты для работников
МДОУ Итанцинский детский сад «Березка»
(Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н)
Наименование профессии
1.воспитатель
2.помошник воспитателя

3.машинист по стирке
спецодежды и белья

4.повар

5. кухонный рабочий

6. сторож

Наименование
Халат хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
Фартук с нагрудником
(прорезиненный)
Тапочки
Халат хлопчатобумажный
Фартук с нагрудником
(прорезиненный)
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
Платье хлопчатобумажное
Фартук белый хлопчатобумажный
Полотенце
Тапочки или туфли, или ботинки
текстильные на нескользящей
подошве.
Колпак хлопчатобумажный или
косынка
Платье белое хлопчатобумажное
Фартук белый хлопчатобумажный с
водоотталкивающей пропиткой
Тапочки или туфли, или ботинки
текстильные на нескользящей
подошве
Шапочка белая хлопчатобумажная
или косынка
Куртка на утепленной прокладке
Полушубок
Валенки

31

кол- во, срок носки (мес.)
1 год
1 год
1 год
1 год
До износа
Дежурные
2 в год
2 в год
4 год
1 пара в год
2 год
2 в год
2 в год
1 пара в год
2 в год
1 на 2 года
1 на 2,5 года
1 пара на 2,5 года

Утверждаю:
заведующая МДОУ ИДС «Березка»
_________Шалаева Т.Г.

МДОУ Итанцинский детский сад «Березка»
Смета на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты на 2023 – 2026 гг.
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

Наименование спец. одежды
Халат хлопчатобумажный
Шапочка хлопчатобумажная
Перчатки резиновые
Рукавицы комбинированные
Костюм хлопчатобумажный
Куртка утеплённая (для зимнего
времени)
Фартуки хлопчатобумажные с
нагрудниковым карманом
Валенки
Галоши на валенки
Передник хлопчатобумажный
Колпак
Косынка хлопчатобумажная
Фартук прорезиненный

Количество (шт.)
10
3
20
36
6
1

Примечания

на 2,5 года

3
1 пара
2 пары
3
3
3
3

32

на 3 года
на 4 года

Приложение № 3 к коллективному договору
Список
должностей и профессий работников,
обязанных проходить обязательный медицинский осмотр
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9

Профессия/должность
Заведующий
Воспитатель
Младший воспитатель
Музыкальный руководитель
Повар
Завхоз
Подсобный работник кухни
Рабочий по обслуживанию зданий
Машинист по стирке белья

Периодичность
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 2 раза в год
При поступлении / 2 раз в год
При поступлении / 2 раза в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год

Внешние совместители периодический медосмотр проходят по основному месту работы.
Предоставляют результаты прохождения в ДОУ.
Основание:
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н
"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213
Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а
также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
ипериодические медицинские осмотры"

33

Приложение № 4 к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОЧИХ МЕСТ И ПРОФЕССИЙ ПОЛУЧАЮЩИХ ДОПЛАТУ ЗА РАБОТУ ВО
ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА.

п/№
1.
2.
3.
4.

Наименование рабочего места
пищеблок
пищеблок
детский сад
детский сад

Наименование профессии
повар
кухонный рабочий
младший воспитатель
машинист по стирки белья

«Работодатель»

0,12
0,12
0,12
0,12

% доплат
вредность
вредность
вредность
вредность

«Представитель работников»

________________ Шалаева Т.Г.

______________ Красикова А.В.

34

Приложение № 5к коллективному договору

СПИСОК
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.
Постановление ВЦСПС № 298 /П-22 от 25 октября 1974 года. Список производств ,
цехов ,профессий и должностей с вредными условиями труда , работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Ст.117 Трудового
кодекса.
Наименование профессий

Продолжительность дополнительного
отпуска с вредными условиями труда
календарные дни.

Повар

7

п/№

1

35